1. 工资是劳动力所提供的劳务的报酬，也是劳动这种生产要素的价格，它取决于劳动力的需求与供给。企业对劳动的需求曲线就是经行业调整之后的边际产品价值曲线的加总，由于边际报酬递减规律的作用，该需求曲线是向右下方倾斜的。劳动的供给取决于劳动者在工作和闲暇之间做出权衡选择，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线。劳动力要素需求是生产商品和服务的派生需求。2008年以来，在全球经济疲软态势下，很多企业的产品和服务无法顺利销售出去，即出口减少，从而减少了对劳动力需求，而大量的应届毕业大学生涌入就业大军，农民工进城，从而增加了劳动力供给。这就会出现劳动力的供给大于需求，使就业形势严峻，面临大学生就业难问题。
2. 目前，有的工薪阶层每月1000多元，而有的人每月几万元，甚至几十万元，而就业形势的变化，就业艰难，部分人难以找到工作，使劳动者的收入差距越拉越大，目前，我国的基尼系数已接近0。5，即存在收入差距悬殊。引起收入差距的原因：第一，与我国社会的经济发展状况相关。当今在由计划经济转向市场经济的各国，无论经济发展状况如何，都出现了较为严重的收入分配不平等，甚至两极分化。我国也不例外。第二，各国收入分配不平等也与制度上存在的问题相关。我国也有一些制度，影响了收入分配，从而引起收入差距。第三，个人本身原因。人的受教育程度与个人收入之间有强烈的相关性。受教育程度高，能力越强，收入水平越高。能力差、不勤奋、不善于抓住机会的人，会相对贫穷。
3. 我国政府应该采取以下收入再分配政策解决就业压力带来的问题：（1）完善各种形式的社会保障与社会保险。一是失业救济金制度，即对失业工人按一定标准发放能使其维持生活的补助金；二是残疾人保险制度，即对失去工作能力的人按一定标准发放补助金；三是对收入低于一定标准（即贫困线）的家庭与个人的补助。这些补助金主要是货币形式，也有发放食品券等实物的。其资金来源，或者是个人或企业交纳的保险金，或者是政府的税收。（2）财政拨款建立创业基金。建立创业基金，对创业者进行扶持。（3）财政拨款进行劳动力再培训。通过培训，使想就业者具有就业的能力，包括进行职业培训，实行文化教育计划（如扫盲运动），建立供青年交流工作经验的青年之家，实行半工半读计划，使穷人有条件读书，等等。这些都有助于提高就业者的文化技术水平，使他们能从事收入高的工作。（4）人力资源与社会保障部门积极举办人才供需见面会、网上提供人才供求信息等，架起劳动力供给与需求的"桥梁”，解决劳动力供求信息不对称的问题。